2026年3月大厂裁员潮：23万人被AI替代

来源: 新华每日电讯，2026年3月26日《AI是技术革新，不是"岗位革命"》

原文链接: https://app.xinhuanet.com/news/article.html?articleId=2026032643013f33f4714362b506745965039d30

---

23万人被AI替代，触目惊心的数字

2026年3月，互联网行业的裁员寒潮仍在持续。据钛媒体不完全统计，截至3月底，国内主要互联网企业已累计优化超过23万个岗位，其中AI相关替代占比超过60%。

这波裁员潮涉及多家头部企业：

• 某字节跳动：3月第二周启动新一轮人员优化，主要涉及内容审核、基础数据标注等部门，据悉约涉及3000-5000人

• 某东：1-2月累计优化约1.2万人，3月继续波及技术和运营岗位

• 某拼多多：部分业务线调整，涉及员工数千人

• 某音：本地生活部门调整，牵连一批中低层管理者

"几乎每天都能看到内部论坛上有人讨论谁又走了，"一位某大厂员工向笔者透露，"现在大家见面第一句话就是'你还在吗？'"

AI成了"挡箭牌"？律师：当心违法！

让不少从业者愤怒的是，HR在沟通时几乎统一口径："你们的岗位被AI替代了。"

但这真的合法吗？

新华每日电讯在3月26日的评论文章中明确指出：部分企业将AI当作裁员的"挡箭牌"，以岗位被替代为由随意解除劳动合同，这种行为不仅可能触碰法律红线。

文章援引劳动仲裁部门的消息称，企业以"引入AI技术"为由撤销岗位，并以"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化"为由解除劳动合同——这种操作在法律上存在很大问题。

"法律上，'客观情况'必须具有不可抗性和不可预知性。企业主动引入AI属于自主经营决策，风险可控，不符合'客观情况'的法定条件。"

事实上，已有多起仲裁案例认定此类解除行为违法。企业正确的应对方式应是：与员工协商变更劳动合同、开展技能培训、进行内部岗位调整等。

被裁员工的出路在哪里？

面对这波裁员潮，被裁员工该如何应对？

1. 警惕"协商解除"陷阱

HR通常会以"协商解除"之名行"违法辞退"之实。记住：只要你没有主动提出离职，单位单方面解除劳动合同必须依法支付经济补偿（违法解除需支付2N）。

2. 保留证据很重要

• 保存钉钉/企业微信的沟通记录

• 保留书面裁员通知

• 记录HR的承诺和承诺时间

3. 注意仲裁时效

2026年新修订的《劳动争议调解仲裁法》延长了仲裁时效，但超过时效将丧失胜诉权。切记：时效从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. AI替代≠免费走人

即便真的是因AI技术导致岗位撤销，单位仍需依法支付经济补偿，不能让员工"裸辞"。

---

*本文核心观点和案例来源于新华每日电讯2026年3月26日评论文章《AI是技术革新，不是"岗位革命"》，作者陈诺。*