裁员赔偿计算器
精准计算赔偿金 + 年假补偿 + 个税
1
北京社平工资：¥13,930/月，3倍上限：¥41,790/月
2
💡 应包含基本工资、奖金、津贴、加班费等所有税前收入
3
4
💡 年假标准：工作满1年不满10年 → 5天 · 满10年不满20年 → 10天 · 满20年 → 15天。 未休年假按日工资的200%额外补偿（公司已付的100%工资不重复计算）。
5
⚖️ 违法裁员（2N）的认定标准
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。常见违法情形包括：
🚫 无合法事由辞退
不满足法定解除条件，口头辞退、逼迫离职等
📝 程序严重违法
未通知工会、未出具书面证明、裁员未报告主管部门
🤰 特殊保护期辞退
孕期/产期/哺乳期、医疗期、工伤医疗期内辞退
👴 临退休员工辞退
距法定退休不足5年，不得以不胜任或裁员为由解除
⚠️ 歧视性辞退
因性别、年龄、民族、残疾、疾病等原因辞退
🔔 报复性辞退
因举报违法、参加工会、拒绝违章作业而被辞退
📋 计算规则说明
- • 平均工资：按离职前12个月的税前收入（含基本工资、奖金、津贴、加班费）平均计算。
- • 3倍上限：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
- • N（经济补偿）：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月。
- • N+1：未提前30天书面通知的，额外支付一个月工资（代通知金）。
- • 2N（违法裁员）：违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿金。
- • 年假补偿：未休年假按日工资的200%额外补偿（《职工带薪年休假条例》第5条）。日工资 = 月工资 ÷ 21.75。
- • 个税计算：经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分单独适用综合所得税率表（财税〔2018〕164号）。
⚠️ 免责声明：本计算器仅供参考，计算结果不构成法律建议。各地政策可能有差异，实际赔偿金额请以当地劳动部门规定为准。如有争议，建议咨询专业劳动法律师。