裁员当天怎么办

🚫 第一原则：不要当场签字

无论HR说什么，不要当场签署任何文件。常见话术包括：

这些都是施压策略。根据劳动法，公司不能强迫你当场签字。你完全有权利说：

"我需要时间仔细看看协议内容，明天给你答复。"

录音

打开手机录音功能，记录HR谈话全过程。这是合法的，也是重要证据。

拍照备份重要文件

劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、绩效评价等，用手机拍照备份。

记录谈话要点

HR说了什么赔偿方案？理由是什么？都记下来。

要求书面通知

要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确解除理由。

• 不要当场签署任何文件（包括离职申请、协商解除协议）

• 不要写辞职信或主动提离职

• 不要情绪化地与HR争吵

• 不要删除工作相关的证据（邮件、聊天记录等）

• 不要在同事群里发表过激言论

根据《劳动合同法》，经济补偿标准为：

协商解除

N+1

未提前30天通知

违法裁员

使用我们的赔偿计算器，快速计算你应得的赔偿金额。

☐ 整理所有证据材料（合同、工资流水、考勤等）

☐ 仔细阅读公司给的协议文件

☐ 使用赔偿计算器核算应得金额

☐ 了解当地失业金领取政策

☐ 考虑是否需要咨询劳动法律师

☐ 12333劳动保障热线了解维权渠道

☐ 更新简历，开始看新机会