仲裁拿到2N赔偿的详细经过

起因

公司突然通知我"绩效不合格，末位淘汰"。但是：

• 我从来没收到过书面的绩效警告

• 公司没有明确的末位淘汰制度

• 我的代码质量和产出在团队中上

证据准备

这是最关键的一步，我准备了：

1. **劳动合同**：证明劳动关系

2. **银行流水**：证明实际工资（含奖金）

3. **绩效记录截图**：证明我绩效达标

4. **与HR的录音**：HR说"就是因为你工资高"

5. **工作群聊天记录**：证明我正常工作

6. **同事证人证言**：2位同事愿意作证

庭审过程

我方陈述

• 公司以绩效不合格为由辞退我

• 但从未给过书面绩效警告

• 未经过培训或调岗程序

• 属于违法解除劳动合同

公司答辩

• 声称有"末位淘汰"制度

• 但无法提供我签署的制度确认书

• 无法提供书面的绩效考核不达标通知

• 无法证明进行了培训或调岗

仲裁员认定

用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，应当事先对劳动者进行培训或者调整工作岗位。用人单位未能提供相关证据，解除行为违法。

结果

裁决：支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）= ¥240,000

时间成本

• 准备材料：1周

• 等待开庭：3周

• 庭审：半天

• 等待裁决：4周

• 总计：约2个月

值不值得？240,000元 vs 2个月时间，太值了。