劳动仲裁全记录：从申请到胜诉

背景

公司以"不胜任工作"为由辞退我，但：

• 没有书面的绩效考核不达标通知

• 没有经过培训或调岗

• 我的季度绩效都是B+以上

这属于典型的违法解除劳动合同，应支付2N赔偿金。

仲裁流程

第一步：收集证据（1周）

• 劳动合同

• 工资条/银行流水

• 绩效考核记录

• 与HR的对话录音

• 公司的辞退通知（微信/邮件）

第二步：申请仲裁（1天）

去当地劳动人事争议仲裁委员会：

1. 填写《仲裁申请书》

2. 提交证据清单

3. 缴费：免费！

第三步：等待受理（5个工作日）

收到受理通知书后，等待开庭日期。

第四步：开庭审理

• 我陈述了被辞退的经过

• 出示证据证明公司违法

• 公司代理人无法提供有效的"不胜任"证据

• 仲裁员当庭质询

第五步：裁决（庭后30天）

裁决结果：公司支付2N赔偿金 ¥180,000

费用

建议

1. 劳动仲裁并不难，不一定需要请律师

2. 关键是证据准备充分

3. 整个过程大约2个月

4. 胜诉率很高（有证据的情况下）

加油，法律是保护劳动者的！